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Reducción del ausentismo: Encargar adecuadamente los riesgos psicosociales contribuye a disminuir las ausencias laborales por problemas de Vigor.

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Su rol es clave para suministrar a las organizaciones el cumplimiento de las normativas y la promoción de prácticas laborales que protejan la Sanidad psicosocial de los empleados.

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Estas disposiciones legales no solo refuerzan la importancia de adoptar medidas proactivas para el cuidado de la Vitalidad mental en el trabajo, sino que aún subrayan el compromiso de las empresas con la creación de entornos laborales seguros y saludables.

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Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada individuo de los casos:

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